「加入新能源技工培养计划！普工起步，6 个月考核转技术岗，薪资涨 30%+」
—— 拒绝 “流水线死胡同”，用努力换技术傍身，解锁职业新可能
一、岗位核心：普工身份，技工培养，双向保障
🔧 什么是储备技工？
定位：以普工岗位为起点，通过定向培训 + 考核认证，6-12 个月内晋升为设备维护技工、工艺技术员、质量检测员等技术岗；
优势：
无技术门槛，入职即享普工薪资（含五险一金）；
全程带薪培训，企业承担考证费用，无需自费报班；
签订《岗位晋升协议》，考核通过后强制调岗加薪，拒绝 “画饼”。
晋升路径与薪资对比
发展阶段 岗位名称 培养周期 月薪范围 核心技能
入职期 储备技工（普工岗） 0-3 个月 5500-7000 元 电池组装、设备基础操作
成长期 技工学习 3-6 个月 6000-7500 元 设备调试、工艺文件解读
晋升期 正式技工（技术岗） 6-12 个月 8000-12000 元 故障维修、良率优化、仪器校准
二、为什么选择储备技工项目？
1. 技术傍身：告别 “年龄焦虑”
传统普工 35 岁后易遇瓶颈，技术岗则随经验增值，50 岁仍可胜任核心岗位；
掌握锂电池设备维护、光伏组件工艺等技能。
2. 真金白银的回报
薪资涨幅明确：技术岗薪资比普工高 30%-70%，例：某锂电池厂设备技工月薪 1.2 万元，比组装普工高 6000 元；
福利升级：技术岗享岗位津贴（500-1500 元 / 月）、技能证书补贴（初级工 800 元 / 年，高级工 2000 元 / 年）。
3. 系统化培养体系
导师带教：每人配备 1 名资深技工（10 年以上经验），一对一指导实操；
理论课程：每周 2 次内部培训（如《锂电池生产工艺》《自动化设备原理》），结课颁发内部认证；
考核通道：每季度可申请 “技工等级认证”，通过后直接调岗（无需论资排辈）。
三、招聘详情：什么样的人适合加入？
👥 任职要求
年龄 18-40 岁，高中 / 中专以上学历（优秀者可放宽至初中），接受普工初期工作；
动手能力强，对机械、电子感兴趣，愿意学习新技术（如能看懂简单电路图优先）；
能接受倒班（前 3 个月普工岗需倒班，晋升技术岗后多为长白班）。
📌 工作内容（普工阶段）
新能源产品组装（如电池模组、光伏板），按工艺标准完成打螺丝、焊接、测试等操作；
协助技工师傅进行设备日常清洁、耗材更换，记录设备运行数据；
参与早会技术问答，每周提交《学习总结报告》。
🔍 技术岗方向（可自选）
设备维护技工：负责分容柜、激光焊接机等设备的故障排查与维修，需考取《低压电工证》；
工艺技术员：优化生产流程，解决组装过程中的良率问题，需学习 CAD 制图与 SPC 统计技术；
质量检测技工：使用三坐标测量仪、X 射线检测仪等设备，出具质检报告，需考取《QC 证书》。
四、加入流程：从普工到技工的清晰路径
报名与筛选：
提交简历或现场面试，重点考察学习意愿与动手能力（如组装零件实操测试）；
录取后签订《储备技工培养协议》，明确晋升时间与考核标准。
普工岗学习（0-3 个月）：
熟悉生产流程，每周跟随导师学习 2 小时技术基础（如工具使用、安全规范）；
第 3 个月末参加初级技工理论考试（及格线 80 分）。
技工学=学习期（3-6 个月）：
正式进入技术岗跟岗学习，参与设备维修或工艺优化项目；
第 6 个月末通过实操考核（如独立维修一台分容柜）+项目答辩，合格后正式转正。
持续晋升：
每年可申请中级 / 高级技工认证，薪资随等级提升，表现优异者可竞聘技术主管。
五、企业实力背书：为什么值得信任？
上市企业合作：与宁德时代、隆基绿能等头部企业共建人才培养基地，考核通过后可直接输送至核心产线；
政府认证培训基地：获人社局 “新能源技能人才培训定点单位”，学员可享受1500 元 / 人培训补贴（入职满 6 个月发放）；
过往数据：2023 年首批储备技工晋升率达 82%，平均晋升周期 7.2 个月，技术岗留存率超 90%。
六、常见问题解答
问：如果考核不通过怎么办？
答：首次考核不通过可免费补考一次，若仍未通过，企业协助调至其他普工岗位（薪资不变），或协商离职（无赔偿要求）。
问：培训期间需要上夜班吗？
答：普工阶段需倒班，进入学习期后根据岗位需求调整，技术岗多为长白班（8:30-17:30）。
问：技术岗是否需要出差？
答：本地厂区内工作为主，少量售后维修岗需省内出差（报销差旅费，补贴 200 元 / 天）。
七、报名方式：给自己一个 “技术升值” 的机会
温馨提示：携带身份证、学历证书原件，面试通过后次日入职，无需缴纳任何费用！
八、结语：普工不是终点，而是技术人生的起点
在流水线重复拧螺丝，还是用 6 个月时间掌握一门吃饭的手艺？
选择储备技工项目，就是选择 “用现在的汗水，换未来的不可替代性”。
新能源行业不缺普工，但永远缺懂技术、能解决问题的人才。现在报名，让职业发展有 “技” 可循！
文案设计关键
消除不确定性：用《培养协议》《考核标准》等制度性承诺，解决求职者对 “晋升画饼” 的担忧；
量化成长路径：明确 “6-12 个月”“薪资涨 30%+” 等数据，让发展预期可视化；
对比强化价值：通过普工与技术岗的年龄瓶颈、薪资差异对比，凸显技能学习的必要性；
权威背书：借助政府补贴、头部企业合作等资源，增强项目可信度。