1.认同新业集团及沃疆产创公司发展战略、管理模式和企业文化，遵守企业规章制度；

2.具有人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业大学本科及以上学历；

3.具有5年以上人力资源全模块工作经验，其中2年以上人力资源管理岗位经验，有大型企业或产业园区HR管理经验者优先，持中级经济师（人力资源）或二级人力资源管理师以上优先；

4.熟悉国家劳动法律法规及地方政策，掌握人力资源管理六大模块核心技能；

5.熟练使用人力资源管理系统及数据分析工具；

6.年龄原则上不超过35周岁，党员优先，特别优秀者可适当放宽。

1.制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，主导岗位招聘全流程，优化人才匹配机制。

2.设计绩效考核体系，组织定期考核，结合业务目标调整考核权重，分析绩效数据并提出改进方案。

3.调研市场薪酬水平，制定薪酬结构调整与奖金分配方案，核算员工薪资及福利成本。

4.调研员工培训需求并策划入职培训、技能提升及领导力发展项目，跟踪培训效果并优化课程体系。

5.处理员工投诉与劳动纠纷，建立定期沟通机制，提升员工满意度。

6.办理员工入转调离手续，管理员工档案，保证档案完整性、合规性。

7.分析人力成本、离职率等核心指标，编制人力资源报告并提出优化建议。