一、战略规划：

（1）参与公司重大经营决策过程，并为公司战略性营销项目提供建议工作；

（2）全面负责公司产品的销售及团队管理工作；

（3）销售计划整体管理：包括销售计划制定、销售进度、销售目标、销售预算的控制；

（4）负责日常销售习惯的管理及监督指导，参与制订公司内部的经营方针及落实完成销售计划，对总经理负责；

（5）负责部门团队组建、业务规范、培训SOP等流程的建立，并对绩效考核、相关制度的执行进行监督和指导。

二、销售及销售管理

（1）负责培训和造就一支菁英销售专业团队，进行全面评估与考核；

（2）制定各顾问的销售政策和目标，策划市场活动；

（3）监督各课程顾问销售行为及进度，确保按时达成公司销售目标；

（4）负责拟定销售管理的各种规定及其部门内机构人员配置和奖惩方案

（5）规范和管理销售行为，定期一对一邀约团队成员面谈，并给予支持与指导。

三、市场营销：

（1）根据公司产品特点制定产品的营销战略，完善日销流程，确保达成目标。

（2）负责市场信息的搜集和国内竞争对手的分析，按需求进行用户调研，主动收集相关资料，并提供项目调研分析报告；

（3）定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，确保完成营销目标。

（4）参与产品的升级迭代规划包含定价，对现有产品提出改进意见以满足市场需求；

任职资格：

1、年龄30-42岁，统招本科及以上学历，心理学、市场营销等相关专业；

2、具备心理学行业销售管理5年以上工作经历和经验，有较好的销售业绩，具备市场预测及市场分析、判断能力，能够及时获得行业各类动态信息；

3、有同行业优秀企业销售管理经验，具备良好的学习能力，能够快速培养销售顾问团队复制销售能力；

4、有独立组建团队和具有营销团队从0-1的团队管理经验。

5、熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；有较强的销售数据分析能力；

6、具备较强的沟通、交流和协调能力，具备较高的专业素质；身体健康，对销售工作富有激情，有责任感，具备敬业精神和创新精神。

7、能适应出差：优秀者可面谈，高弹性激励方案（底薪+提成+团队奖金）；