工作地点：

• 前期：江苏盐城

• 后期：江苏无锡（根据公司经营发展及组织调整安排）

一、岗位职责

1. 人力资源管理

• 负责公司人力资源规划及年度人力预算的制定与执行；

• 组织实施招聘、入职、转正、调岗、离职等全流程人事管理工作；

• 负责劳动合同、保密协议、竞业协议等用工文件的签订、归档与管理。

2. 薪酬与绩效管理

• 负责薪酬核算、薪资结构管理及相关数据统计；

• 参与绩效考核制度的制定、优化与执行，协助推进绩效结果应用；

• 配合公司完成绩效奖金、年终奖等激励事项的测算与落地。

3. 员工关系与合规管理

• 负责员工关系管理，处理日常劳动用工问题；

• 规范人事档案管理，防范劳动用工风险；

• 协助公司处理劳动争议、仲裁及相关对外沟通事宜。

4. 制度建设与行政支持

• 参与人事及行政管理制度的制定、修订与宣贯；

• 协助完善公司组织架构、岗位体系及人员配置；

• 根据需要配合行政事务及跨部门协调工作。

二、任职资格

1. 教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2. 工作经验

• 3年以上人事相关工作经验，其中至少1年以上人事主管或相当岗位经验；

• 有制造业、工厂型企业或多地用工管理经验者优先。

3. 专业能力

• 熟悉劳动合同法及相关劳动人事法律法规；

• 具备招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块的实操经验；

• 能独立处理较复杂的人事事务及员工关系问题。

4. 综合素质

• 具备良好的沟通协调能力与原则性；

• 工作细致、责任心强，具备一定抗压能力；

• 认同公司发展规划，能接受阶段性工作地点调整。