HRBP经理-人才发展专家
岗位职责：
1.人才发展体系构建
2.学习与发展项目设计与交付
3.人才盘点与评估
4.效果评估与体系优化
5.学习文化与知识管理
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于人才发展、组织发展或领导力发展
领域。
3.具备独立设计和交付过大型人才发展项目
4.精通人才盘点、胜任力模型构建、职业生涯规划等专业方法论与工具。
5.出色的沟通协调能力、影响力及跨部门合作能力，能够与不同层级的员工有效互动。
6.优秀的项目管理和逻辑思维能力
优先考虑：
在知名制造业公司有人才发展经验者。
持有教练技术等相关专业认证者。
具备企业内部授课或辅导经验，能胜任部分课程的讲授。
出色的数据分析能力，能通过数据发现问题并驱动决策。