建立用人单位的人力资源的各项管理制度；指导用人单位完善劳动合同及解决劳动纠纷；根据用人单位需求提供人力资源服务方案，提供最新的劳动政策咨询；企业客户提供劳动用工合规与治理方案设计，起草与修订员工手册、劳动合同、竞业限制、保密协议等核心文件；

任职要求：
1. 法律专业或相关专业本科以上学历。
2. 无论是有经验的专业人士还是毕业生均可。
3. 具备出色的沟通、协调、问题解决能力，善于总结和归纳。
4. 工作认真负责，注重细节和结果，具备一定的团队协作精神。
5. 能熟练使用Office办公软件。