岗位职责
制定招聘策略及计划：依照茶饮餐饮门店的业务发展需求及人员缺口状况，拟定合理的年度、季度、月度招聘计划。探索契合行业特性的招聘渠道与策略，例如利用校园招聘挖掘储备人才，借助猎头渠道招募高端管理人才等。
招聘执行：发布招聘信息，筛选简历，组织开展面试、笔试等测评活动，高效率完成人才招募任务，满足门店厨师、服务员、店长等各岗位的用人需要。把控招聘进度与质量，保证招聘周期契合业务的紧急程度。
维护招聘资源：管理及维护招聘渠道，像与智联招聘、BOSS 直聘等平台维持良好合作关系，拓展新型招聘渠道。构建并更新人才库，收集优质人才信息，便于快速填补紧急岗位空缺。
控制招聘成本：规划招聘预算，对招聘过程里的费用进行把控，确保在预算范畴内完成招聘工作，通过优化招聘流程、灵活选用招聘渠道等手段降低不必要的开支。
与业务部门协作：紧密与茶饮餐饮门店或各业务部门沟通，清晰掌握其用人要求与阶段性人力需求变化，为业务团队给予专业招聘建议。参加业务会议，助力制定人力补充及人才培养规划。
招聘数据分析：定期统计与剖析招聘数据，像是招聘完成率、岗位填补时长、招聘渠道效果等，依据分析结果调整招聘策略、优化招聘流程。
任职要求
学历背景：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
工作经验：拥有 5 年以上人力资源管理工作经验，有 3 年以上连锁门店招聘工作经验，熟悉餐饮或茶饮行业者优先。若招聘面向高端人才的，有猎头相关从业经历更佳。
专业技能：熟悉招聘流程以及各类面试技巧，可精准判断人才与岗位的适配度。能够熟练运用 Excel 等工具开展招聘数据统计与分析，善于借助数据优化招聘工作。熟悉劳动法律法规，确保招聘活动合规合法。
沟通能力：需有出色的沟通交流能力，能够和业务部门、候选人、招聘渠道等高效沟通，及时解决招聘中产生的各类问题。
抗压能力：茶饮餐饮行业用人高峰阶段招聘任务重、时间紧，需可承受较大工作压力，保质保量完成招聘目标。
英语可日常沟通为佳