岗位职责：
1. 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源发展规划；
2.编制年度人力资源招聘需求并组织实施，负责人员的筛选、面试（具备面试技巧）、培训执行（公司有完善培训资料、内容）；
3. 人员绩效，薪酬考评核算，日常行政；
4.负责劳动合同的签订，管理员工的人事档案合同等；
5.负责公司人员的培训，盯盘，考核，协助相关任免和调配工作；

任职资格：
1.大专及以上学历，基本2年以上岗位经验；
2.熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3.良好的人际交往能力，沟通协调能力，团队合作意识。