一、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先，持有中级经济师证书者优先
2. 3年以上制造业行政/HR相关工作经验，其中至少1年团队管理经验
3. 熟悉制造业劳动密集型用工特点（如蓝领招聘、工时管理、员工流动性应对等）
4. 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等制造业相关法律法规，具备工伤处理、劳动争议调解经验
5. 熟练使用office及用友等办公软件（如考勤统计、人力成本核算）
6. 能统筹跨部门协作（如协调生产部、安环部落实员工培训）
7. 擅长在成本控制下优化后勤服务（如食堂、宿舍管理等）
二、岗位职责
1. 人力资源规划与配置
根据生产计划预测用工需求，制定季节性用工方案（如旺季临时工招募）
2. 招聘与用工管理
主导蓝领招聘：拓展劳务合作渠道、组织技能测试、管理入职背调
管理多元化用工形式（劳务派遣、外包工、临时工的合规性审核）
3.组织安全生产培训（如特种设备操作证管理）、新员工岗前技能培训
搭建生产岗位晋升通道（如技工等级评定体系）
4. 薪酬与绩效
监督计件工资核算准确性，处理加班工资争议
5. 员工关系与合规
建立员工沟通机制，处理工伤申报、职业病防护等制造业高风险事项
6. 行政后勤支持
统筹生产配套服务：倒班宿舍管理、劳保用品发放、厂区安保协调
组织企业文化活动（如技能比武、安全生产月活动）
7. 成本与数据管理
分析人力成本占比（如直接人工成本与产值对比）
维护HR系统基础数据（如考勤异常率、离职率报表）