岗位职责：
1、组织开展市场调研与分析，根据市场分析结果，制定针对性的销售策略和市场推广方案，提升公司在市场中的竞争力。
2、根据公司战略，制定年度、季度、月度的销售目标和策略，并将其分解到各个销售团队和个人，确保目标的明确性和可执行性。
3、跟踪销售目标的完成进度，定期进行业绩评估和复盘，分析销售数据，及时发现问题并调整策略，确保销售目标的持续达成。
4、根据市场情况和销售业绩，动态调整资源分配策略，确保资源利用最大化。
5、梳理和规范销售销售管理制度及流程，包括客户获取、跟进、成交、售后服务等环节，确保销售过程的高效和标准化。
6、深入了解客户需求和市场动态，通过数据分析、客户调研等方式，挖掘客户的潜在需求，为产品和服务的优化提供依据，提高客户满意度和忠诚度。
7、识别销售过程中的各种风险，如信用风险、市场风险、合同风险等，并制定相应的风险控制措施。
8、建立科学的绩效考核体系和激励机制，对销售团队进行公平、公正的评价，激发团队成员的积极性和创造力。
9、督促销售团队的培训和激励，根据团队成员的特点制定成长计划，提升团队整体的销售能力和业务水平。
任职资格：
1、大学本科及以上学历
2、市场营销、工商管理等相关专业优先
3、8年以上团队管理工作经验。
4、具备优秀的数据分析能力，对销售数据进行深入挖掘和分析。
5、熟悉销售流程和销售技巧，掌握市场营销、品牌推广、客户关系管理等方面的知识。
6、具有强烈的责任心和事业心，能够承受较大的工作压力。
7、具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效沟通和协作。