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岗位职责：
1.招聘与录用根据公司人力资源规划和部门用人需求，制定招聘计划并组织实施。
选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等招聘环节，确保招聘到符合公司要求的人才。
2.办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金、发放办公用品等，使新员工顺利融入公司。
3.培训与发展制定公司员工培训计划，根据员工岗位需求和职业发展规划，组织开展各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
4.建立员工培训档案，跟踪培训效果，评估培训对员工工作绩效的影响，为培训计划的调整和优化提供依据。
5.组织实施公司员工的绩效考核工作，定期收集考核数据，进行绩效评估和反馈，帮助员工改进工作绩效。
6.根据绩效考核结果，提出员工薪酬调整、晋升、降职、辞退等建议，为公司人力资源决策提供依据。
7.负责员工薪酬的核算、发放和社保公积金的缴纳工作，确保薪酬数据的准确无误，及时处理员工薪酬福利方面的问题和投诉。
8.员工关系管理建立和维护良好的员工关系，定期与员工进行沟通交流，了解员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难。
9.处理员工的离职手续，包括离职面谈、工作交接、薪资结算等，确保离职流程的顺利进行，维护公司和员工的合法权益。
10.组织开展各类员工活动，如团队建设、节日庆祝等，增强员工的归属感和凝聚力。
岗位要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.熟悉人力资源管理各个模块的工作流程，有一定的招聘、培训、绩效、薪酬或员工关系管理经验。
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
4.工作认真负责，细致严谨，具有较强的责任心和保密意识，能够妥善处理各类人事信息和资料。
5.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备一定的数据统计和分析能力。