1、负责团队管理工作，完成团队月度、半年度、年度经营目标；

2、制定团队内部的年、季、月激励方案，参与制定区域激励方案；

3、协助推进公司各项工作的合规化、标准化、信息化，重点关注财务事项、业绩核算、团队成员日常工作的合规性；

4、参与或学习分公司销售产品（套餐）的研发与运营，创新、调整和汰换出紧跟时政、适销对路的产品；

5、积极参与公司赋能培训，包括但不限于：业务与管理课程培训体系（组织智慧的沉淀）、人才培养体系、组织诊断与优化体系等，保持个人及管理活力；

6、公司企业文化的吸纳和传导，搞好团队企业文化建设，打造具有战斗力的团队。

【任职要求】

1、年龄25-32岁，性别不限；

2、专及以上学历，专业不限

3、1年以上3人以上销售团队管理经验，TOB企业服务从业经验优先；

4、具备较强的学习能力、善于组织规划，较强的团队管理能力；

5、具有良好的创新意识，思维活跃，以及具有较强的应变力、执行力及抗压能力，有良好的团队合作意识；