技能要求：
1.办公软件：熟练使用word、excel、PPT等
2.专业能力：熟悉公司内部培训及外部培训组织作业流程，具有新员工入职岗前培训、职业素养培训的组织能力
3.综合能力：良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、执行力及协调能力。
岗位职责：
1、协助培训部制定公司年度培训计划；
2、组织各类基础培训课程，如：新员工入职培训、岗位
技能培训、职业素养培训等；
3、培训课程的组织与实施，包括培训场地的安排、培训材料准备、培训现场
秩序维护、培训主持等确保培训活动顺利进行；
4、跟进培训效果，收集培训评估与反馈、整理培训档案。