一、岗位职责
1. 熟练运用并优化各类招聘渠道（招聘网站、社交媒体招聘、校园招聘、内部推荐、人才市场、劳务中介、行业社群等）；
2. 主动搜寻、筛选简历，运用结构化面试、行为面试法等技巧高效评估候选人能力、素质及与物业行业、公司文化的匹配度。特别关注候选人的服务意识、责任心、吃苦耐劳精神和稳定性；
3. 在招聘过程中积极宣传公司文化和价值观，提升候选人对物业公司的认知度和好感度；
4. 负责新员工入职培训、基础岗位技能培训（如客服礼仪、安全规范等）的组织、协调、场地安排、讲师联络、物料准备等工作；
5. 协助进行简单的培训签到、满意度调查收集与初步整理。
二、岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2、2年以上专职招聘工作经验，有物业、地产、酒店、连锁服务业等行业招聘经验者优先考虑，抗压能力强；
3、较强的招聘能力，熟悉招聘流程及各类招聘渠道；
4、对自己的职业有清晰规划，有愿与公司共成长。 三、晋升路径
招聘培训专员- 招聘培训主管 - 招聘培训经理 - HRBP - 人力经理 - 人力总监- CHRO 四、福利待遇
1、良好的晋升空间、舒适的办公环境、不定期团建、带薪年假、定期培训、生日礼品、周末双休、节假日正常休、缴纳社保，；
2、上班时间：9:00-17:30，周末双休，法定假日正常休息；
诚邀愿与公司共同成长，奋斗的优秀人才，抱打工者心态请绕道，谢谢