岗位职责：
1、人力资源战略规划：全面统筹规划公司的人力资源及行政管理，制定并执行人力、行政战略规划；
2、根据公司发展调整公司各类人事管理制度（如招聘、培训、薪酬、绩效）等
3、企业文化建设：
（1）主导公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力；
（2）策划和组织各类员工活动，营造积极向上的工作氛围；
4、招聘与人才管理：
（1）按公司发展完成招聘任务，储备合适的人才；
（2）规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度；
5、员工关系与沟通协调：
（1）熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门间的沟通协调工作；
6、行政管理与费用控制：
（1）指导人力行政整体预算的制定，并做好人事部门的成本费用支出；
7、培训与绩效考核：
（1）制定培训计划并有效落地，确保员工技能与岗位需求相匹配；
（2）根据公司发展优化和调整绩效考核体系，确保考核的公正性和有效性；
8、其他职责：完成总经理与上级领导交办的其他任务；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上人事全盘管理经验，接触过人力资源六大板块，至少熟悉包括招聘、员工关系、绩效等2-3个板块且有实操经验；
3、熟悉国家劳动人事政策法规，具备良好的沟通协调能力、团队协作能力和解决问题能力；
4、优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。
5、熟练使用各类办公软件及人力资源管理软件；
6、有良好的职业道德和职业操守，能承受一定的工作压力；
薪资福利：
1、薪资架构：基本工资+绩效奖金+提成+全勤奖+工龄奖；综合8-12K；
2、当地社保：属地社保；
3、上班时间：9:00-18:00，周末双休，带薪年假、病假、产假、法定节假期日正常休息；
4、岗前培训：专业化的培训，不定期组织内外部培训，全面学习提升专业技巧；
5、快速晋升：完善的晋升机制，满足您横向纵向发展；
6、团建活动：生日会、下午茶、户外团建活动（羽毛球、篮球、爬山）等