一、岗位职责
1. 招聘核心工作
主导各岗位招聘全流程，从需求对接、简历筛选、电话邀约、面试组织跟进到录用通知发放、入职引导，高效填补岗位空缺；维护并拓展线上招聘平台、内推、校园招聘等渠道，优化招聘流程，搭建公司人才储备库，定期完成招聘数据统计与汇报。
2. 入离职及员工关系
规范办理员工入离职手续，包括资料收集、合同签订、工作交接监督、离职面谈、社保公积金异动及档案归档；维护员工信息档案，解答员工日常人事咨询，协助开展员工关怀活动，搭建和谐员工关系。
3. 行政综合事务
负责办公环境维护、办公物品采购与管理、固定资产盘点、快递收发、会议纪要整理等日常行政工作；协助组织公司团建、节日活动及福利发放，推动行政制度落地，完成上级交办的其他辅助工作。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事行政相关工作经验，优秀应届生可放宽考虑；
2. 熟悉招聘流程与技巧，具备良好的沟通表达、面试评估能力，能高效推进招聘工作；
3. 了解劳动法律法规及当地社保、公积金政策，做事细心严谨、条理清晰，能兼顾多项事务并高效完成；
4. 具备良好的职业素养、责任心与服务意识，善于协调沟通，能快速融入团队；
5. 熟练使用Office办公软件，能独立完成数据统计、文档撰写等工作。