1. 统筹商场人事全模块工作（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、考勤等）
2. 搭建岗位体系，招聘与配置，保障人力供给
3. 负责员工入离职、社保公积金、劳动纠纷处理，规避用工风险，维护商场用工合规
4. 组织员工培训、团建，提升团队凝聚力
5. 编制人事报表，优化人事流程，降低人力成本，提升人效