1、负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，员工得到充分的发展和激励，提高公司的人力资源质量和绩效。
主要职责：
2、招聘和培训：负责公司招聘工作，制定并实施招聘计划，确保公司招聘到最合适的员工；负责公司培训计划的组织和执行，确保员工得到必要的技能和知识培训。
3、绩效管理：负责公司的员工绩效管理工作，包括制定绩效标准、监控员工绩效、进行绩效评估和提供反馈等，以提高员工的工作表现和公司绩效。
4、薪酬福利：负责公司的薪酬福利管理工作，包括制定和调整员工薪资、福利计划、处理员工关系等，以提高员工对公司的忠诚度和工作满意度。
5、员工关系：负责公司员工关系管理工作，包括解决员工纠纷、协调员工和公司之间的关系等，以建立和谐的员工关系。
6、法规合规：负责公司的人力资源管理工作，确保公司的人力资源政策遵守相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。
上班时间：8:30-12:00 13:30-17:30 周末双休 法定节假日正常放。