岗位职责
1、根据部门年度招聘编制，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配置；
2、负责员工劳动关系的管理，妥善处理员工关系产生的劳资纠纷及其他相关问题；
3、负责人力资源战略的规划、监督、协调、执行；
4、根据人事管理制度手册对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等进行全方位管理；
5、每月进行绩效考核跟进，完成公司各部门人员的绩效考核；
6、根据公司的发展状况，适时调整组织架构，完善部门和岗位的职责，人才梯队建设；
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、精通运用人力资源6大模块，了解国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神