1考勤核对
• 每日完成全员打卡记录核查，标注迟到、早退、漏卡、旷工等异常，并即时通知员工；
• 每月在规定时间内输出《月度考勤汇总表》，并复核调休、年假余额；
• 对异常数据进行追踪、补录、存档；
2绩效考核催收与核对
• 在考核周期内及时收集考核表；
• 针对纸质考核表进行核算
3工资核算
• 每月规定日期前完成工资核算
• 处理员工工资疑问；
4日常招聘
根据招聘计划发布职位、筛选简历、安排面试；
任职资格：
教育背景：大专及以上学历，人力资源等相关专业优先。
工作经验：1年以上同岗位经验，熟悉劳动法及地方用工政策。
专业技能：熟练Excel（vlookup、数据透视表）、主流招聘平台操作。
综合素质：数据敏感、保密意识强、沟通协调能力佳、抗压性强。