岗位职责：
1. 制定和实施公司的人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块
3. 制定和落实公司年度招聘计划，满足公司人才需求
4. 提升公司员工综合素质和业务能力，推动公司业务发展

岗位要求：
1. 10年以上人力资源管理经验，有呼叫中心电销行业工作经验
2. 熟悉人力资源六大模块，具备现代企业人力资源管理理念和扎实的业务能力
3. 年龄40岁左右，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
4. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力