【岗位职责】​

1. 全面管理电销团队和校区主管，明确各团队及成员的销售目标与职责，制定团队管理规范和考核制度。

2. 定期组织团队培训，提升电销人员的销售技巧、校区主管的运营与销售协同能力，打造高绩效团队。​

3. 根据公司整体销售目标和教育行业市场趋势，制定切实可行的销售策略和计划，并推动电销团队和校区主管落地执行。监控销售计划的实施进度，及时调整策略以确保销售目标达成。​

4. 对电销团队和校区的销售业绩负责，分解销售指标至各团队及个人，跟踪业绩完成情况。通过数据分析、过程辅导等方式，解决销售过程中的问题，确保团队达成月度、季度及年度销售目标。​

5. 客户资源管理：统筹管理客户资源，建立健全客户信息库，指导电销团队和校区主管进行客户分层维护。协调各团队资源，提升客户转化率和复购率，维护良好的客户关系。​

6. 市场信息收集与分析：带领团队收集教育行业市场动态、竞争对手信息及客户需求变化等，进行分析总结，为公司产品研发、销售策略调整提供依据。​

【任职要求】​

1. 经验要求：具有 3 年以上教育行业销售管理经验，其中至少 1 年电销团队管理经验；熟悉校区运营与销售协同模式，有管理校区主管经验者优先。​

2. 能力要求：具备出色的销售管理能力、团队领导能力和组织协调能力，能有效激发团队潜力；拥有敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能制定精准的销售策略；具备良好的沟通表达能力和谈判技巧，能妥善处理客户问题和跨部门协作事宜。​

3. 素质要求：具有强烈的目标感和结果导向意识，能承受较大的工作压力；工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养和团队合作精神。​

4. 其他要求：熟悉教育行业相关政策法规，了解各类教育产品的特点与优势。​

【薪资福利】​

1. 极具竞争力的薪资套餐，包括基本工资 + 绩效奖金 + 团队业绩提成，年收入上不封顶。​

2. 完善的社会保障，缴纳五险一金，享受法定节假日、节日福利、定期团建等。​

3. 丰富的职业发展机会，提供专业的管理培训、晋升通道，助力个人成长为行业精英。​

4. 舒适的办公环境，和谐的团队氛围，定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。