招聘与配置工作：根据公司战略及人力资源规划，组织实施人才招聘（包括需求分析、渠道开拓、面试甄选及录用），确保各部门岗位需求及时满足，并实现人岗匹配优化。

培训：组织培训需求调研，制定并实施年度培训计划，设计职业发展通道，提升员工专业技能与综合素质，支持公司人才梯队建设。

绩效管理体系：协助制定绩效考核方案，组织实施绩效评价过程，跟踪反馈绩效结果，推动绩效改进，并将结果应用于员工发展及激励分配。

薪酬福利：薪资核算、社保公积金缴纳及福利发放，维护薪酬数据。

员工关系：处理员工入职、离职、调动等手续，协调沟通劳资关系，防范用工风险，组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感。