一、职位描述

全面统筹公司人才派遣、劳务外包、招聘服务、培训与咨询等全产业链人力资源服务的运营管理，对业务增长、服务质量、团队效能及风险控制负责，助力公司实现战略目标。

1、统筹全业务线运营：制定各业务年度目标与策略，优化流程、分配资源，确保人才派遣、招聘、咨询等业务高效衔接，推动营收稳定增长；

2、市场拓展与客户维护：定期进行人力资源行业市场调研分析，开拓国企、上市公司、重点事业单位等核心客户，维护高价值客户关系，提升续约率与业务合作深度；

3、团队建设与管理：搭建运营团队架构，选拔业务负责人，设计激励与考核机制，提升团队专业能力与凝聚力；

4、风险与质量管控：建立合规运营体系，防范用工风险、服务风险，制定服务质量标准，保障客户满意度；

5、行业趋势与创新：跟踪行业动态与政策变化，推动业务创新利用“数字化运营工具落地”保持市场竞争力。

二、任职要求​

1、8 年以上人力资源服务行业经验，5 年以上运营管理岗经历（含 3 年副总 / 运营总监级任职）；

2、近 3 年主导 2 个以上全产业链项目，单项目年合同额≥800 万元；

3、近 3 年带领团队实现营收年均增长≥15%，或 6 个月内开拓省级市场签约客户≥30 家；

4、服务过的大型国企 / 上市公司占比≥30%，核心客户续约率≥90%。

5、具备跨区域管理、百人规模校招、500 人企业 HR 咨询等实操能力；

6、精通《劳动合同法》等政策法规，能独立审核百人以上项目合规方案，近 3 年无合规风险事件；

7、熟悉线上数字化工具，能推动运营全流程线上化，降低人工成本≥40%。

三、福利待遇

1、薪资待遇：提供具有行业竞争力的薪资水平，根据个人能力和业绩表现，给予丰厚的薪酬回报，充分体现您的价值。​

2、福利保障：公司按照国家规定为员工提供完善的福利保障体系，享有带薪年假、节日福利、定期体检等丰富多样的福利待遇。

3、职业发展：公司注重员工的职业发展，提供广阔的晋升空间和职业发展平台。您将参与公司的战略规划和业务拓展，不断提升自己的能力和综合素质，实现个人与公司的共同成长。​

4、团队氛围：公司拥有一支年轻、专业、富有活力的团队，倡导积极向上、团结协作的企业文化。在这里，您将感受到浓厚的团队氛围，与优秀的同事们共同奋斗，共享成功的喜悦。