岗位职责:
1.招聘全流程管理：聚焦华南、华东地区医疗信息化领域商业化岗位的招聘，搭建高效招聘闭环，确保岗位及时到岗。
2.人才池搭建：针对医疗信息化赛道商业化人才特点，建立区域化人才地图，主动挖掘行业内优质候选人，维护高潜力人才库，为业务扩张储备核心人才。
3.招聘渠道优化：整合并拓展适合医疗信息化领域的招聘渠道，结合区域人才分布特点，提升渠道精准度与招聘效率，降低招聘成本。
4.业务协同支持：深入理解华南、华东地区医疗信息化业务的商业化战略，与区域业务负责人紧密沟通，明确岗位核心需求与能力模型，确保招聘标准与业务发展匹配。
5.招聘数据复盘：定期统计区域招聘数据，分析招聘过程中的问题并优化，形成可复制的区域招聘方法论。
6.行业资源整合：依托自身积累的销售资源，联动医疗信息化行业内的商业化人才圈层，挖掘被动候选人，同时为业务端提供潜在的人才资源对接支持。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、临床医学相关专业优先。
2.5 年招聘相关工作经验，其中 3 年以上医疗信息化、医疗健康或 To G 商业化岗位招聘经验。
3.熟悉华南、华东地区医疗信息化行业人才分布、薪酬水平及招聘痛点，有成功招聘区域核心商业化岗位（如销售团队负责人）的案例。
4.具备丰富的医疗信息化行业商业化人才资源，能快速触达被动候选人，有猎头或行业人脉资源者优先。
5.擅长招聘需求分析、人才测评与面试评估，能精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其在销售能力、商务谈判能力及行业资源方面的评估。
6.具备良好的沟通协调能力与抗压性，能同时推进多个区域、多个岗位的招聘工作，适应业务快速扩张的节奏。
7.责任心强，有保密意识，对医疗信息化行业有热情，愿意深入了解行业发展趋势与业务模式。