职位名称： 人才发展总监

工作地点： 深圳（接受外派或异地任职）
职位类型： 全职
汇报对象： 人力资源部总监

职位概述：

作为人才发展总监，您将全面负责人才发展战略规划与实施，确保各业务板块员工具备支撑业务发展的核心能力。您将领导人才发展团队，统筹设计并落地培训体系、领导力发展项目、继任计划，推动组织能力提升，助力实现战略目标发展。

主要职责1.人才发展战略规划：

制定整体人才发展战略，确保与业务战略高度协同。

分析各业务板块的人才需求，识别关键岗位及核心能力差距，制定针对性的人才发展计划。

2.培训体系建设：

统筹设计培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等。

推动数字化学习平台建设，引入创新的学习工具和技术，提升培训效率和员工体验。

监督培训效果评估，持续优化培训内容和形式，确保培训成果转化为业务绩效。

3.领导力发展与继任计划

设计并实施高层及中层管理者的领导力发展项目，提升管理团队的战略思维和领导能力。

建立关键岗位的继任计划，确保核心岗位的人才储备和梯队建设。

识别高潜力人才，制定个性化发展路径，推动内部人才流动和晋升。

4.职业发展体系搭建：

建立统一的职业发展通道，为员工提供清晰的职业发展路径。

推动内部轮岗、导师制等职业发展项目，提升员工的职业成长机会和归属感。

5.跨板块协同与资源整合：

与各业务板块HR团队紧密合作，了解业务需求，提供定制化的人才发展解决方案。

整合内外资源，推动跨板块的知识共享和最佳实践推广。

6.文化建设与员工：

推动文化在人才发展项目中的落地，增强员工的认同感和凝聚力。

任职要求教育背景：

硕士研究生及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。

工作经验：

在世界五百强企业、国央企或大型集团公司担任人才发展、组织发展或培训相关岗位10年以上。

有总部或跨区域、多业务板块人才发展经验者优先。

专业技能：

精通人才发展、领导力发展、绩效管理、继任计划等领域的理论和实践。

具备丰富的培训体系设计和落地经验，熟悉现代学习技术（如在线学习平台、微课、虚拟课堂等）。

具备优秀的项目管理能力，能够统筹推进复杂项目并确保成果交付。

【有科研人才体系搭建经验的优先考虑】

软技能：

出色的沟通和影响力，能够与高层管理者及跨部门团队有效协作。

具备战略思维和全局观，能够将人才发展与集团业务目标紧密结合。

具备较强的领导力和团队管理能力，能够激励和带领团队达成目标。

其他要求：

具备较强的数据分析和解决问题的能力，能够基于数据驱动决策。

具备创新精神，能够不断探索和引入新的人才发展方法和工具。

薪酬福利

具有竞争力的薪资待遇（面议）。

完善的福利体系（六险二金、带薪年假、节日福利等）。

丰富的培训和发展机会。

广阔的职业发展空间和晋升通道。