岗位职责：

1、负责企业管理制度体系的规划与设计，确保制度覆盖全面、层次清晰（如公司基本制度、管理办法、操作细则等）。

2、组织部门人员制定制度的制定、审批、发布、修订及废止流程。

3、组织各部门起草、修订管理制度，确保制度符合法律法规、行业标准及企业战略要求。

4、审核制度的合规性、可操作性及与其他制度的衔接性，避免冲突或重复。

5、定期组织部门人员检查各部门制度执行情况，发现问题并督促整改。

6、收集制度执行中的反馈意见，评估实施效果，提出优化建议。

7、负责公司奖惩体系的建立、管理与监督。

8、负责公司内部协调工作，确保各项事务顺利推进。

9、与法务、内控、HR等部门协作，确保制度与法律、风控、绩效考核等体系衔接。

10、参与企业流程优化项目，推动制度与业务流程匹配。

11、指导、培训下属，提升团队整体素质能力。

任职要求：

1、专业知识：熟悉企业管理规范和流程、ISO体系、法律法规（如《公司法》《劳动法》）。

2、管理经验：8年以上企业管理经验。

3、沟通协调：具备跨部门推动能力，平衡合规性与实操性。

4、工具技能：熟练使用Office、OA/ERP系统，熟悉Visio等流程工具更佳

5、其他要求：.熟悉公司发展战略规划，具有出色的战略规划和组织管理能力

掌握企业战略规划、绩效考核、制度流程优化等管理知识。

具备良好的职业道德素养和事业心。