岗位职责：

1、负责企业管理制度体系的规划与设计，确保制度覆盖全面、层次清晰（如公司基本制度、管理办法、操作细则等）。

2、制定制度的制定、审批、发布、修订及废止流程。

3、组织各部门起草、修订管理制度，确保制度符合法律法规、行业标准及企业战略要求。

4、审核制度的合规性、可操作性及与其他制度的衔接性，避免冲突或重复。

5、推动制度标准化（如统一格式、术语、审批权限等）。

6、组织制度发布后的宣贯会议，确保员工理解并遵守。

7、编制制度培训材料，开展专项培训（如新员工制度培训、重点制度解读）。

8、定期检查各部门制度执行情况，发现问题并督促整改。

9、收集制度执行中的反馈意见，评估实施效果，提出优化建议。

10、维护企业制度库，确保版本更新及时、存档完整（电子+纸质）。

11、建立制度台账，记录制度的生效、修订及废止状态。

12、与法务、内控、HR等部门协作，确保制度与法律、风控、绩效考核等体系衔接。

13、参与企业流程优化项目，推动制度与业务流程匹配。

任职要求：

1、专业知识：熟悉企业管理、ISO体系、法律法规（如《公司法》《劳动法》）。

2、文字功底：擅长公文写作，能清晰表述制度条款。

3、沟通协调：具备跨部门推动能力，平衡合规性与实操性。

4、工具技能：熟练使用Office、OA/ERP系统，熟悉Visio等流程工具更佳。