一、岗位职责

1. 组织架构与效能：

· 负责根据公司战略规划及业务调整，完成公司级以及部门级组织架构调整的规划和调整实施。

· 协助上级进行组织诊断与效能分析，监控人均效能、部门编制等关键指标，并提供基础分析报告。

· 参与业务流程优化项目，协助梳理岗位职责。

2. 人才盘点与梯队建设：

· 负责年度/季度人才盘点会的全流程运营支持，包括但不限于会议筹备、数据收集、会议记录和会议纪要的输出。

· 跟踪人才盘点后续行动计划的落地情况，并定期反馈进展。

3. 数据、报告与系统：

· 定期收集HR数据，生成组织与人才相关的月度/季度报告（如组织健康度、人才盘点、职级分布等）。

· 协助进行各项调研的问卷发放、数据回收与初步分析。

二、任职要求

必备条件：

1. 学历要求： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. OD实践经验： 1-3年人力资源相关工作经验，有组织发展（OD）、人才发展（TD）模块的实操经验者优先。

3. 数据能力： 具备优秀的数据处理和分析能力，熟练使用VLOOKUP、数据透视表、图表等功能。

4. 个人素质：

o 严谨细致： 对数据和流程有高度的敏感度，工作条理清晰，注重细节。

o 系统思维： 能够理解绩效体系各环节的逻辑关联，而不仅仅是执行孤立任务。

o 沟通协调： 具备良好的沟通表达能力，能高效地与各部门同事协同工作。

o 学习与适应力： 能快速适应电商行业的快节奏和变化，具备强烈的自我驱动和学习能力。

优先考虑条件：

1. 有电商、互联网或咨询行业人力资源实习或工作背景者优先。

2. 有参与过人力资源规划、人才盘点或任职资格体系建设项目者优先。