岗位职责：
1.推动业务变动所带来的组织变革和文化转型，确保
人力资源策略与业务目标一致。
2.提升人力资源相关基础性工作的效率，包括但不限
于招聘、培训、绩效管理等。
3.平衡组织要求与员工需求，提高员工贡献度，通过有
效沟通与协作促进工作环境的优化。
4.建立和维护分公司业务数据模型，实时监控业务数
据，为管理层提供决策支持。
任职要求：
1.具备强烈的业务导向思维，能够理解并支持业务部
门的需求。
2.优秀的沟通与协作能力，能够与团队成员和业务部
门有效沟通。
3.对人力资源管理有深入理解，能够灵活运用人力资
源策略支持业务发展。
4.有电商平台人资交付经验者优先。