一、岗位职责
1. 招聘需求分析
与用人部门沟通，明确岗位需求（JD）、胜任力模型及招聘优先级。
分析行业人才分布，制定针对性招聘策略（如校招、猎头合作、RPO等）。
2. 人才寻访与筛选
通过多渠道（招聘网站、内推、社交平台、行业活动）主动寻访候选人。
简历筛选、电话/视频初面，评估候选人硬性条件与软性素质匹配度。
3. 面试与评估
协调面试安排，参与或组织面试（结构化面试、行为面试法STAR）。
运用测评工具（如性格测试、技能笔试）辅助人才评估。
4. Offer与入职管理
薪资谈判、背景调查、发放Offer并跟进入职流程。
协调入职培训，确保候选人顺利融入。
5. 招聘流程优化
维护人才库，建立关键岗位人才储备。
分析招聘数据（如到岗率、平均招聘周期），提出流程改进建议。
6. 雇主品牌建设
参与校园招聘、行业论坛，提升企业雇主形象。
运营招聘自媒体（如********、公众号）发布职位信息。
二、任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先。
熟练使用招聘工具（猎聘/智联/51job、********、ATS系统）；
掌握面试技巧（如行为面试法、结构化面试）。
数据分析力：通过招聘漏斗数据优化招聘效率。
行业敏锐度：了解目标人才市场的薪酬水平和流动趋势。
有猎头背景或RPO项目管理经验；