市政工程公司HR（人力资源）岗位的任职要求结合行业特点，除了通用的人力资源管理能力外，还需熟悉工程建设行业的招聘、薪酬、员工关系管理等。任职要求：

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### **一、基本要求**
1. **学历与专业**
- 本科及以上学历，**人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
-接受**工程管理、土木工程等专业+HR经验**的复合背景人才。

2. **工作经验**
- **3年以上HR相关经验**，有**建筑、市政、工程类企业HR经验**者优先。
- 熟悉工程建设行业人才市场，特别是**项目经理、施工员、造价员、安全员等岗位**的招聘渠道。

3. **证书要求**
- **人力资源管理师（三级/二级）** 优先。
- 了解**建造师、造价师、安全工程师等工程类证书**的注册和管理流程更佳。

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### **二、核心能力要求**
1. **招聘与人才管理**
- 熟悉**工程行业岗位需求**，能精准招聘**项目经理、施工员、安全员、造价员**等核心岗位。
- 擅长使用**建筑人才网、猎聘、智联、BOSS直聘**等招聘渠道，并掌握**工地工人招聘**（如劳务派遣合作）。

2. **薪酬与绩效管理**

- 能制定适合**项目部、人员的差异化绩效考核方案。

3. **员工关系与劳动法规**
- 熟悉**建筑业劳动合同、工伤保险、劳务纠纷处理**（如农民工工资问题）。
- 了解**工程行业特殊工时制**（如不定时工作制、综合计算工时制）。

4. **培训与人才发展**
- 能组织**安全培训、技能考证（如二建、安全员证）**等专项培训。
- 协助制定**工程技术人员职业发展路径**（如施工员→项目经理）。

5. **行业政策与合规**
- 了解**建筑业资质管理**（如企业资质对人员证书的要求）。
- 熟悉**建筑业社保、个税优化**等实务操作。

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### **三、加分项
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- 熟悉**EPC、PPP等工程管理模式**的人力资源配套管理。
- 具备一定的**数据分析能力
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**岗位职责：**
1. 负责公司招聘，重点覆盖**项目经理、施工技术、造价、安全等岗位**。
2. 制定薪酬绩效方案，优化**项目人员激励政策**。
3. 处理员工关系，防范**工地劳资纠纷**。
4. 组织**建造师、安全员等证书培训**，管理公司资质所需人员证书。
5. 对接**劳务派遣公司**，优化一线工人用工模式。

**任职要求：**
- 本科，人力资源管理或相关专业，3年以上HR经验。
- 有建筑/市政行业HR经验优先，熟悉工程类岗位招聘。
- 了解劳动法、建筑业用工特点