职位描述
1、招聘配置：
1） 业务单位招聘支持管控，业务招聘渠道的拓展、招聘需求的下发调整，招聘进度的追踪与招聘成果的反馈；
2、员工关系：
业务人员的晋升降职、转正调动的前期沟通协调、流程的审核及跟进；
业务体系绩差人员汰换分流过程中的劳动纠纷处理；
3、组织发展及制度规范
根据事业部整体战略目标，促进适合业务发展的组织模式建立，配合业务架构编制调整，人员预算编制及人力成本分析；
根据集团战略发展规划，对人员异动晋升、考核奖惩等管理制度及流程进行修订更新；
4、业务支持：
以周、月、年为单位制作可视化人力资源报表、整理并输出各类业务部门人员分析报告，并定期与业务部门会议沟通人员招聘进度等；
业务单位各类基础人事相关工作协调，人员考勤、薪资、社保等异常点追踪。
常驻上海，全面负责上海、浙江、江苏的HRBP工作。