岗位职责：

1.对接客户明确岗位需求，制定针对性的招聘计划（如确定招聘渠道、时间节点、筛选标准）；

2.利用招聘网站、猎头、校园招聘等渠道寻访候选人，筛选简历并进行初步沟通，判断匹配度；

3.组织面试流程（如协调面试时间、通知候选人、安排线上面试或现场面试），并记录面试反馈；

4.向客户推荐合格候选人，协助沟通录用细节（如薪资、入职时间），跟进候选人入职前准备及入职后的试用期跟进；

5.维护与拓展招聘渠道，定期评估渠道效果，优化人才获取效率，同时整理招聘数据（如到岗率、招聘周期），向客户反馈招聘进展。

任职资格：
1.大专及以上学历，有人力资源公司相关工作经验优先；

2. 精通全流程招聘操作，熟悉主流招聘渠道；

3. 熟悉相关法规，确保招聘流程合法合规，规避用工风险；

4. 沟通协调能力和抗压能力强，具有一定的团队管理能力；

5. 定居安徽省优先。