岗位职责
1、诊断早阳人才发展、组织建设中存在问题；
2、根据组织建设问题，提出组织优化方案；
3、根据战略及业务布局，设计新的组织架构，实施组织架构及职能设计，推进组织变革，不断提升组织效能；
4、优化管理体系及业务流程框架，推进核心业务流程优化及变革；
5、推进组织绩效指标制定及分解，实施组织效能评价；
6、具备独立培训和开发能力，提高员能力和效率；
7、提供赋能，提高管理层的效率和效果；
8、具备激励措施和团队建设活动，提升员工的积极性和团队合作。
岗位要求
1、10年以上组织管理经验，本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、具有非常强的问题导向和解决问题的能力；
2、具备全盘操作案例，有成功推行体系搭建、实施；
3、清晰的逻辑思维能力，具备战略意识和战略管理能力，
4、具有很好的培训和赋能的技能。