岗位职责:
1、构建人才发展机制并跟进实施:开发人才发展和提升所需的渠道并提供发展的方法和工具。
2、分析人才发展需求:明确公司人才发展需求，对相关数据进行分析，并给出人才培养和发展方面的建议和方案。
3、规划和制定关键人才培养计划:为了激励和保留关键人才，制定公司各类关键人才的培养和发展方案，并有效推动方案的实施和执行。
4、课程开发与讲授:根据人员素质情况以及市场情况及时开发相关学习课程并进行讲授，帮助相关人员提高相应的技能。
任职要求:
1、本科及以上学历。
2、3年及以上大中型企业或咨询公司组织和人才发展相关岗位的工作经验，有主导和负责多个人才发展项目经验。