岗位职责：
1. 主导制定酒店中长期发展战略、年度经营目标及核心经营策略，结合市场动态、行业趋势、业主诉求及竞争对手分析，明确酒店市场定位、产品方向与增长路径，报业主/集团审批后组织落地。
2. 全面负责年度经营预算的编制、审批推进与执行管控，定期开展经营数据分析（营收、利润、人均效能等），动态调整经营策略，确保年度经营目标及利润指标达成。
3. 主导酒店重大经营决策，包括价格体系制定与调整、重大投资改造、产品迭代升级、战略合作、品牌合作等，对决策落地效果进行全周期跟踪、评估与优化。
4. 搭建完善的酒店组织架构与管理团队，负责核心管理层（副总经理、部门总监/经理）的选拔、任用、考核与培养，打造一支高效、专业、有凝聚力的管理团队。
5. 建立健全绩效考核、激励机制与人才培养体系，统筹全员培训工作（专业技能、管理能力、企业文化等），关注核心人才职业发展，储备后备管理力量，降低核心人才流失率。
6. 负责处理重大宾客投诉、重大安全事故、运营危机及公共关系事件，制定完善的应急预案并组织演练，快速响应、妥善处置，最大限度降低损失，维护酒店品牌形象与社会声誉。
7. 引领企业文化建设，营造积极向上、权责清晰、协作高效的工作氛围，关心员工诉求，优化员工福利与工作环境，提升全员归属感与敬业度。
任职要求：
1.本科及以上学历，酒店管理、市场营销、工商管理、行政管理等相关专业优先；具备高端酒店品牌运营经验者。
2.5年以上高星级酒店（五星及以上）或知名连锁酒店经营管理经验，其中5年以上同岗位（总经理）或副总经理、驻店经理等高层管理经验，精通酒店全流程运营管理。
3 具备卓越的战略思维、领导力与全局把控能力，能有效统筹各方资源，带领团队达成经营目标，推动酒店长期发展。
4. 具备极强的责任心、敬业精神与抗压能力，原则性强，廉洁自律，坚守职业底线，具备优秀的职业素养与商业信誉。
5. 具备出色的沟通谈判能力、应急处理能力与公共关系能力，能妥善应对复杂人际关系、突发状况及各类经营风险。
6. 身体健康，形象气质佳，认同酒店企业文化与品牌理念，具备持续学习能力与创新意识。

工作地：四川.峨眉山