1.人才寻访与筛选
根据客户需求制定招聘策略，独立完成职位分析、JD撰写及渠道发布；
通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园合作等）主动挖掘潜在候选人；
筛选简历并初步评估候选人匹配度，进行电话沟通及初步面试。
2.面试协调与推进
组织安排面试流程，协调候选人与企业方的面试时间及场地；
跟踪面试进展，及时反馈候选人表现及企业评价，推动录用决策；
协助薪资谈判及入职流程跟进，确保候选人顺利入职。
维护招聘系统及人才数据库，定期更新候选人信息及招聘进度；
分析招聘数据（如转化率、周期成本等），提出改进建议并落地执行。
3.市场动态跟踪
关注行业人才趋势及竞争对手动态，调整招聘策略以应对市场变化；
协助搭建人才库，储备优质候选人资源。


我们提供：
61 具有竞争力的薪资结构（底薪+绩效奖金）；
61 完善的培训体系及清晰的职业晋升通道；
61 弹性工作时间，丰富的员工福利（五险、节日礼品等）。