1.招聘与配置
根据企业发展需求和各部门用人计划，制定招聘方案（包括渠道选择、岗位 JD 撰写、面试流程设计等）；
负责简历筛选、初面安排，协调用人部门进行复试，跟进 offer 发放、入职引导及试用期跟踪；
维护招聘渠道（如招聘网站、内部推荐、校园招聘等），建立企业人才库。
2.员工关系管理
负责劳动合同的签订、续签、解除等手续办理，确保合规性；
组织员工入职培训、企业文化宣导，解答员工关于考勤、福利等方面的疑问；
处理员工投诉、劳动争议，协调解决员工与部门之间的矛盾，提升员工满意度；
组织员工活动（如团建、节日福利发放），营造积极的团队氛围。
3.办公后勤保障
负责办公环境维护，包括办公区域卫生、绿植养护、设备（如打印机、空调）日常检修；
管理办公物资（文具、耗材、饮用水等），制定采购计划、库存盘点，确保物资充足且成本可控；
协调会议室、接待室使用，安排外来访客接待（如引导、茶水准备、资料分发）。