1. 制定机构新人发展规划，固化机构新人发展平台，并督导新人发展目标的达成；
2. 完善机构新人发展制度、规范新人发展体系操作流程，对新人发展项目规划和实施提供指导；
3. 按照计划为新人提供培训；
4. 规划机构新人荣誉体系，统筹新人典范案例的宣传和推广；
5. 承接总部、分公司新人经委会的建设要求及标准，规划机构的推动目标及节奏；
6. 负责新人相关内勤导师&外勤讲师培养；
7. 为了满足业务需求，其他主管分配的临时性任务。

任职要求：
教育背景 - 大学本科以上，金融、管理、保险专业优先
行业经验 - 8年以上行业工作经验，2年以上增员管理经验、2年以上新人培育经验
其他要求：
策略规划
具有寿险业务管理经验或业务管理培训经验
较强的语言、文字驾驭能力、数据分析能力、项目管理能力
基础英文读写能力
熟练使用办公电脑，擅长使用WORD.\PPT.\EXCEL.等office 软件