一、岗位职责
1、劳动争议处置：主导集团各类劳动纠纷的协商、调解及应对工作，针对劳动合同履行、薪酬福利争议、离职纠纷等问题提供专业解决方案，降低集团劳动诉讼率及经济赔偿成本。
2、重大项目统筹：负责集团批量减员、人员优化等重点员工关系项目的全流程管控，制定合规的实施计划、沟通策略及补偿标准，确保项目平稳落地。
3、合规体系建设：实时跟踪全国及重点区域劳动法律法规更新，修订集团员工手册、劳动合同模板、离职管理办法等制度，保障人力资源管理流程合法合规。
4、人才政策对接：梳理全国及重点大区人才引进、落户、补贴等政策，建立动态信息库，推动政策红利在集团落地，助力核心人才吸引与保留。
5、政企协同与支持：统筹政府人才项目申报工作，维护与各地人社、人才办等部门的合作关系；为内部提供劳动法律咨询及合规培训，提升团队风险防控能力。
二、岗位要求
1、本科及以上学历，双一流/211/985院校，人力、法学等相关专业优先；5 年以上员工关系经验，其中 3 年以上集团级经验，有批量减员、劳动争议实操案例。
2、优先考虑乙方背景，熟悉海外人才引进及政府项目申报逻辑。
3、精通《劳动法》及全国人才政策，具备项目统筹、风险预判、沟通谈判能力。
4、原则性强、责任心重，有保密意识及良好职业素养，能适应全国短期出差，具备团队协作精神。