岗位职责：
1、协助总监进行培训体系的搭建；
2、负责通用课程开发及培训组织实施；
3、新员工基础课程及基础通用课程的讲授；
4、负责公司内部讲师的管理及评估；
5、负责人才盘点及后续的人才发展跟进；
6、负责内部人才池的建立及管培生校招及培训计划的执行；
7、负责集团企业文化的梳理及宣导；
8、负责企业文化活动的组织与实施。
任职要求：
1、本科以上学历，38岁以下；
2、5年以上培训管理经验，3年以上组织绩效或企业文化经验；
3、有授课及活动组织经验；
4、熟悉人力资源各模块工作内容；
5、精通PPT制作及课程开发；
6、有较强的沟通协调能力及抗压能力。