岗位职责：

1、参与公司人力资源规划的制定实施，及人力资源管理体系的完善；
2、统筹绩效管理、薪资管理、员工关系管理等工作；
3、负责公司组织架构、流程管理、授权体系的优化，提升组织效能；
4、负责统筹人力成本预算的编制与执行的监控、分析。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业优先；
2、35岁以内，8年以上人力行政工作经验，具备大型企业人力行政工作经验，集团总部工作背景优先；
3、擅长人力资源组织发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等至少两个模块；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力及问题解决能力，有责任心、事业心。