1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2、负责绩效考核结果统计；
3、负责核算每月员工的工资；
4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
5、负责社会保险及商业保险的办理；
6、负责公司员工奖惩、差假以及升降调辞等人事调整手续办理；
7、负责员工考勤管理和纪律监察；
8、负责对办公用品定额和计划管理工作；
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
10、负责组织企业文化建设；
11、其它领导交办的工作。