1、对人力资源一个或多个模块有较深入的理解和实践经验。能够在指导下或独立负责一个或多个模块的日常运作。 例如绩效管理、学发、激励、员工关系等
2、根据业务和人力资源战略，结合年度业务规划分析业务对人力资源的诉求，配合HRBP制定相应的人力资源方案及规划3、在公司相关政策、制度、流程、工具及方法等的基础上，基于业务需求的理解和业界领先实践的分析，负责在组织内的人力资源方案适配
4、具备一定的沟通影响力， 能基于人力资源专业与业务主管/员工有效沟通，达成相关政策、方案和要求的落地
5、学习能力强，能较快适应新环境或者新的业务领域
6、有较强的执行力，保障工作的快速有效推进
岗位要求：
1、熟练掌握Excel，Word，PPT等办公软件，擅长活动组织策划、会务组织，有较强的组织协调能力和推动力；
2、保持开放学习的心态、有上进心。注重个人能力提升和业务输出质量提升