招聘顾问的主要职责
1、对招聘中的各环节（如面试、挑选和评价等）向人力资源管理层提供报告和建议。
2、进行招聘前测试和简历的筛选。
3、向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导。
4、规划各类招聘（如：内部招聘、校园招聘等）计划。
5、扩展工作范围，设定底薪。