主要职责

1、招聘需求对接与分析：与业务部门紧密沟通，深入了解招聘需求（岗位职责、任职要求、团队文化等），提供专业建议。

2、招聘渠道开发与管理：熟练运用主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）发布职位、搜索简历。

3、面试安排与协调：合理安排并协调业务部门面试官与候选人的面试时间。

4、候选人沟通与关系维护：作为公司与候选人的主要沟通桥梁，提供良好的候选人体验。及时向候选人反馈面试进度和结果，维护公司雇主品牌形象。

任职要求

1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2、工作经验：拥有1年以上全职招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程。有快消或销售招聘经验者优先。

3、精通主流招聘平台操作：熟练掌握至少2-3家主流招聘网站的后台操作和简历搜索技巧。