岗位职责:
1、根据业务需求制定招聘计划，分析岗位画像，独立完成从职位发布、简历筛选、面试安排到录用决策的全流程招聘工作;
2、协调用人部门与候选人面试安排，跟进面试反馈，优化招聘流程效率;负责候选人背景调查、薪酬谈判及入职流程办理;
3、定期分析招聘数据(如到岗率、留存率、招聘成本等)，提出改进建议。
4，培训管理组织协调新员工基础培训。