选择可长期发展的人选

毕业时间:2024年-2025年

招聘截止日期:2025.07

岗位职责:

1、对于新进员工前期从基层开始工作，通过理论践中的学习来提高自己的综合管理能力。

2、在工作中了解各部门状况，及时的解决部门中在的问题。

3、协助部门主管进行各岗位工作事宜。

4、通过公司的考核后进入管理层，参与公司的运营管理。

任职要求:

1、毕业生实习生，专业不限。

2、学习适应能力要强。

3、要有好的团队合作意识。

4、勤奋好学,勇于挑战。

晋升制度

实习生---部门主管--见习副理--公司经理，年薪15-30万。

任职要求：1.具备良好的沟通交流能力。

2.积极主动，团队合作意识强

3.较强的责任感，上进心

4.接受基层培训，学习态度好

福利待遇:

1、无责底薪4600+全勤200+交通补助200+绩效1000+提成+年终奖 综合薪资5k+(您的能力决定了您的工资，上不封顶)

2、社保、免费提供住宿,(空调冰箱洗衣机等家电齐金，交通便利宿舍离公司步行10分钟)

3、公司设有丰厚的奖励，提高个人收入(日奖,周奖月奖等)

4、入职进行免费带薪培训，专业一对一培训(无经验可)

5、公司不定期安排活动(烧烤,K歌，聚餐，节日晚会旅游活动)

6、公司有轻松愉悦的工作环境(可以看看书,泡泡咖啡，看看电影，听听音乐)年轻化优秀团队,有激情，有活力.)

7、国家法定节假日正常休息，公司提供省内外免费旅游和学习机会(五一，十一公费出游;优秀员工到总部深造)一经录用提供公寓式住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。

培养计划

对于新进员工前期从基层开始工作，通过理论与实践

中的学习来提高自己的综合管理能力。