岗位职责：

1、分析招聘需求，制定招聘计划，拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

2、根据业务部门的招聘需求，管控执行招聘、甄选、面试、选择、入职、试用期管理工作，根据人力规划合理配置人力;

3、负责维护、完善现有招聘渠道和开拓新型招聘渠道;

4、依据公司人才需求与定位，收集外部行业信息，协助上级构建完整行业人才地图;

5、协助上级进行招聘需求盘点分析与方案输出;

6、负责招聘效果的分析与总结，落实对应的工作改善;

7、协助建立后备人才资源储备机制，盘活人才资源库;

8、根据人力规划，展开校园招聘，完成人员部门分配及报到工作;

9、完成部门交给的其它工作。

任职要求:

1、1-3年相关工作经验，大专及以上学历;

2、熟练运用招聘工具和技巧，熟悉招聘渠道的实操运作具有新媒体招聘渠道建设经验优先考虑;

3、具备良好的沟通协调能力，应变力及超强执行力，性格外向能与团队良好配合工作;